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下半年招聘规模收缩 就业材料宜提前备齐 越来越多求职者提前办妥毕业证明、成绩证明和无犯罪记录证明，以便把精力集中在面试上。
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- 한국, 스위스
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Apostille Korea 表示，公司可就求职所需的境内外证明文件，提供从出具到翻译、公证嘱托代理、附加证明书、领事认证的一站式代办。下半年公开招聘季临近，招聘规模预计较去年缩减，提前准备材料的需求随之增加。尤其在海外完成学业的求职者，还面临需再赴该国办理文件的负担。
- 据雇佣劳动部调查，企业第二至第三季度招聘计划人数为25.1万人，较一年前减少20%，约6.3万人。
- 求职常需毕业证明、成绩证明和无犯罪记录证明等文件。
- 无犯罪记录证明只能在相应国家出具与认证，各国办理方式不同，最长可能需要三个月以上。
- Apostille Korea 一站式代办境内外证明的出具、翻译、公证嘱托代理、附加证明书与领事认证。
招聘缩减促使材料准备提前
随着包括下半年公开招聘在内的国内就业季临近，提前查找提交材料的求职者不断增加。下半年招聘规模约为25万人，预计较去年同期明显减少。持续的经济低迷使企业的招聘计划人数本身有所下降。雇佣劳动部发布的上半年分职业企业劳动力调查结果显示，企业第二至第三季度招聘计划人数为25.1万人，较一年前减少20%，约6.3万人。竞争越激烈，压缩材料准备时间、把精力投入面试与实操评估的倾向就越明显。这正是提前备齐材料成为日程管理基础的原因。
涉外文件耗时较长的原因
国内毕业证明与成绩证明相对简单，一旦涉及境外，流程就会拉长。跨国企业常要求的无犯罪记录证明，只能在相应国家出具与认证，且各国办理方式不同，最长可能需要三个月以上。此外，若要在国际上使用该文件，翻译公证、外交部环节以及附加证明书或领事认证都需由本人处理。在海外完成学业后回国的求职者，还要承担再次前往该国办理文件的负担。Apostille Korea 可就国内毕业证明、成绩证明、无犯罪记录证明以及海外毕业证明与成绩证明，一次性代办出具、翻译、公证嘱托代理、附加证明书与领事认证。将流程交由代办，求职者便能把时间用于面试准备。
常见问题
求职需要哪些材料？
毕业证明、成绩证明和无犯罪记录证明较为常见；有海外学业经历的，还可能需要当地的毕业证明与成绩证明。
无犯罪记录证明为何耗时较长？
因为只能在相应国家出具与认证，且各国办理方式不同，最长可能需要三个月以上。
在海外取得的文件能否直接提交给韩国企业？
需先办理翻译公证，并可能因用途不同而需要附加证明书或领事认证。
来源: 민주신문 · 2019-08-06