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Se reducen los planes de contratación del segundo semestre y conviene preparar los documentos con antelación Cada vez más aspirantes consiguen por adelantado títulos, certificados de calificaciones y antecedentes penales para concentrarse en las entrevistas.
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Apostille Korea informó que gestiona de principio a fin los documentos laborales, desde la expedición de certificados nacionales y extranjeros hasta la traducción, la notarización por encargo, la apostilla y la legalización consular. Ante la temporada de contratación del segundo semestre, con volúmenes que se prevén menores que el año pasado, creció la demanda de preparar documentos con antelación. Quienes estudiaron en el exterior enfrentan además la carga de volver a ese país para obtener sus constancias.
- Según una encuesta del Ministerio de Empleo y Trabajo, las empresas planeaban contratar a 251.000 personas en el segundo y tercer trimestre, 20 por ciento o 63.000 menos que un año antes.
- Las postulaciones suelen exigir título, certificado de calificaciones y certificado de antecedentes penales.
- El certificado de antecedentes penales solo puede expedirse y certificarse en el país correspondiente, con procedimientos distintos en cada uno que pueden tardar tres meses o más.
- Apostille Korea gestiona en un solo trámite la expedición, traducción, notarización por encargo, apostilla y legalización consular de certificados nacionales y extranjeros.
Menos contrataciones adelantan la preparación de papeles
Con la temporada nacional de contratación, incluida la convocatoria abierta del segundo semestre, cada vez más aspirantes reúnen sus documentos con antelación. La contratación del segundo semestre se proyecta en torno a 250.000 plazas, una caída marcada frente al mismo periodo del año anterior. El descenso refleja una desaceleración prolongada que redujo los propios planes de contratación de las empresas. La encuesta del primer semestre sobre fuerza laboral por ocupación del Ministerio de Empleo y Trabajo muestra planes de contratar a 251.000 personas en el segundo y tercer trimestre, 20 por ciento o unas 63.000 menos que un año antes. Cuanto más dura es la competencia, más claro resulta el giro hacia recortar el tiempo dedicado a papeles y concentrarse en entrevistas y pruebas prácticas. Por eso adelantar los documentos se volvió parte básica de la planeación.
Por qué los documentos con componente extranjero tardan más
Los títulos y certificados de calificaciones nacionales son relativamente sencillos, pero el trámite se alarga cuando interviene otro país. El certificado de antecedentes penales que piden las empresas globales solo puede expedirse y certificarse en el país correspondiente y, como el procedimiento cambia según el país, puede tardar tres meses o más. A eso se suma que, para usar el documento en el extranjero, la persona debe gestionar la traducción notarizada, la etapa de la cancillería y la apostilla o la legalización consular. Quien regresó tras estudiar fuera carga además con volver a ese país para obtener sus constancias. Apostille Korea cubre títulos, certificados de calificaciones y antecedentes penales nacionales, así como títulos y certificados obtenidos en el exterior, reuniendo expedición, traducción, notarización por encargo, apostilla y legalización consular en un solo trámite. Al delegar el proceso, el aspirante puede dedicar su tiempo a la entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentos se piden para postular a un empleo?
Principalmente título, certificado de calificaciones y certificado de antecedentes penales; quien estudió fuera puede necesitar además el título y las calificaciones de ese país.
¿Por qué tarda tanto el certificado de antecedentes penales?
Solo puede expedirse y certificarse en el país correspondiente, y como el procedimiento cambia según el país puede tardar tres meses o más.
¿Se puede entregar tal cual a una empresa coreana un documento emitido en el extranjero?
Necesita traducción notarizada y, según el propósito, puede requerir además apostilla o legalización consular.
Fuente: 민주신문 · 2019-08-06