别让一纸波士顿学位,拖了首尔入职日期的后腿

首尔一家资产管理公司录用了刚在波士顿完成硕士学位的敏在。入职日期前十天,一项内部核查要求突然出现:公司需要一份经过认证的美国学历文件副本。 大学出具的纸质原件和电子成绩单需要走不同的处理方式,公证和海牙认证也必须对照签发所在州逐一确认。亲自飞回美国办理,或者把个人信息交给朋友远程代办,对敏在来说,时间和心理上都吃不消。 Apostille Korea 首先确认了大学出具文件的状态,以及接收机构的具体要求。他们也向HR团队说明,认证并不能证明学位本身的含金量——它确认的是签名和印章的来源。 团队排好所需的公证和州级海牙认证顺序,并保持简短而高频的进度更新。他们还核对了他的姓名和毕业日期,与护照及入职材料是否一致。 完成的文件在核查截止日期前送达首尔,敏在的入职日期没有变动。公司也不必因此重新调整入职培训的安排。 HR团队说,他们感激的是,面对紧迫的时限,对方始终态度冷静,而每一个细节又都核实得一丝不苟。Apostille Korea 稳稳地完成了这次招聘的最后一步,没有出一点差错。