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上半期の採用シーズンに向けた国内外の学歴・経歴書類の準備 上半期の採用が始まる中、Apostille Koreaが国内外の学歴・経歴書類を提出先の基準に合わせて準備できるよう支援する
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上半期の採用シーズンが本格化する中、Apostille Koreaは国内外で発給された学歴・経歴書類の準備と、提出先ごとの翻訳・認証を支援していると述べた。採用の締切前に提出用書類を整えられるようにする。
要点
- 上半期の採用に必要な学歴・経歴書類を支援する。
- 書類は国内または海外で発給され、認証経路も異なる。
- Apostille Koreaが発給・翻訳・公証・認証をオンラインで処理する。
- 締切前に提出先ごとの基準を確認するよう勧める。
採用シーズンが応募者に求めるもの
採用手続きでは、学歴と職歴の証明——卒業証明書・成績証明書・学位証明書・経歴証明書——が通常求められる。国内で発給された書類なら発給と、海外で使う場合の認証のみで足りることが多いが、海外で発給された書類はまず発給国で認証しなければならない。外国発給の記録は、その国がハーグ条約加盟国なら（現地）アポスティーユ、非加盟国なら（現地）大使館認証を受け、多くは翻訳公証を付ける。Apostille Koreaは各経路を整え、要件の違いで応募者が困らないようにする。
締切前の準備方法
認証の内容は国だけでなく提出先によっても異なり得るため、Apostille Koreaは応募者に提出先ごとの基準を早めに確認し、応募期間が閉じる前に書類収集を始めるよう勧める。会社は発給・翻訳・公証・認証を一つのオンラインの流れにまとめ、応募者が来訪せずに採用日程内で国内外の書類を整えられるようにする。書類の差し戻しや締切超過のリスクを減らせる。
よくある質問
通常どの書類が必要ですか？
卒業証明書・成績証明書・学位証明書・経歴証明書など、国内外で発給された学歴・経歴の証明です。
外国発給の書類はどう認証しますか？
発給国で認証します。ハーグ条約加盟国なら（現地）アポスティーユ、非加盟国なら（現地）大使館認証を受け、多くは翻訳公証を付けます。
いつ始めるべきですか？
応募期間が閉じる前です。提出先ごとの基準を早めに確認すれば差し戻しと再提出を避けられます。