تجهيز المستندات الدراسية والمهنية المحلية والأجنبية لموسم التوظيف في النصف الأول مع انطلاق توظيف النصف الأول، تساعد أبوستيل كوريا المتقدّمين على تجهيز المستندات الدراسية والمهنية من الداخل والخارج بالتصديق الذي تشترطه كل جهة مستلمة

مع انطلاق موسم التوظيف في النصف الأول، تقول أبوستيل كوريا إنها تساعد المتقدّمين على تجهيز المستندات الدراسية والمهنية — الصادرة في كوريا وخارجها — وإتمام الترجمة والتصديق الذي يطلبه كل صاحب عمل، كي تكون الطلبات جاهزة قبل المواعيد النهائية.

ما يتطلبه موسم التوظيف من المتقدّمين

تطلب إجراءات التوظيف عادةً إثبات التعليم وسجل العمل — شهادات التخرج وكشوف الدرجات وشهادات الدرجة العلمية والخبرة. فإذا صدر المستند في كوريا، يكفي غالبًا إصداره ثم تصديقه عند الاستخدام في الخارج؛ أما إذا صدر في الخارج فيجب توثيقه أولًا في بلد الإصدار. وللمستند الأجنبي يعني ذلك أبوستيل (محليًا) إن كان البلد عضوًا في اتفاقية لاهاي، أو تصديق السفارة (محليًا) إن لم يكن، وعادةً مع ترجمة معتمدة. تجهّز أبوستيل كوريا كل مسار كي لا يفاجأ المتقدّمون باختلاف الشروط.

كيف تستعدّ قبل الموعد النهائي

لأن التصديق الدقيق قد يختلف حسب الجهة المستلمة وحسب البلد، تنصح أبوستيل كوريا المتقدّمين بالتأكد مبكرًا من معيار كل صاحب عمل والبدء بجمع المستندات قبل إغلاق باب التقديم. وتدمج الشركة الإصدار والترجمة والتوثيق والتصديق في مسار إلكتروني واحد، ما يتيح للمرشّحين تجميع المستندات المحلية والأجنبية دون حضور شخصي وضمن الجدول الزمني للتوظيف، ويقلّل خطر رفض المستند وتفويت الموعد.

الأسئلة الشائعة

المصدر: 마이데일리 (mydaily.co.kr) ↗